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Perspektiven

Die Aufgabe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es, die Interessen der Solidargemeinschaft im System der gesetzlichen Krankenversicherung zu wahren. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich ihren sozialmedizinischen Sachverstand bei der aktiven Mitgestaltung im Gesundheitswesen einbringen und unabhängige sowie neutrale Beratungen und Begutachtungen vornehmen. Hierbei wirken wir bei der Begutachtung im Einzelfall sowie bei der Beratung der Kranken- und Pflegekassen in Grundsatzfragen mit.
Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Um immer eine sachkundige und qualifizierte Beratung in allen Bereichen des Gesundheitswesens anbieten zu können, profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich von unternehmens- und bundesweiten Qualifizierungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Personalentwicklungsprogramm umfasst sämtliche fachbezogene Seminare sowie Inhouse-Seminare zur gezielten Förderung von Kompetenzen. Unsere Mitarbeit an bundesweiten Arbeitsgruppen erlaubt uns einen Austausch mit weiteren Spezialisten. Der Schwerpunkt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei den Blick über das große Ganze zu haben.
 
  WIR stärken die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und unterstützten ihre berufliche Entwicklung. 
 
Unsere Führungskräfte verstehen es in die Personalentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren und diese zu verantworten. Hierfür wird ein jährliches Fortbildungsbudget festgelegt, mit dem unsere Führungskräfte einen Spielraum für die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Auch unsere Führungskräfte kommen regelmäßig in den Genuss von Entwicklungsprogrammen, Schulungen, Trainings und Workshops. Abgerundet wird das Angebot durch individuelle Coachings und Führungskräftefeedbackmethoden.